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  • 企業責任
    員工關愛
    員工關愛

    挑戰與目標

    員工是新眾城寶貴的資源和財富。新眾城秉持以人為本的理念,圍繞"實現企業價值和員工價值"的目標,針對員工權益保護工作不系統,職業健康工作不到位,員工關愛活動不均衡等問題,努力改善工作環境,促進職業發展,開展職業健康,做好員工關愛,落實民主管理。一年來通過上述努力,履責中的薄弱環節有所改善,員工權益保護各項工作達到預期成效。

    權益保護

    遵守勞動法規。我們嚴格執行企業所在地有關勞動用工的法律、法規和制度,依法與員工簽訂勞動合同,按時繳納社會保險;開展薪酬調查,規范薪酬管理,實現基層員工收入合理增長。

    關愛女員工

    我們嚴格遵守有關女工保護的法律法規,不斷改善女員工的工作環境和工作條件,落實女員工孕產期、哺乳期休假規定,同時,我們保障女員工和男員工享有平等而具有競爭力的薪酬福利,提供平等的職業發展機會。

    民主管理

    我們堅持和完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度,切實保障員工的知情權、參與權和監督權。通過召開職代會、員工接待日、合理化建議等形式,讓員工了解企業的發展、參與企業的管理。
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